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薪酬保密合理嗎 打聽同事工資被開除

2020-01-06 20:12:06來源:頭條推薦

原標題:薪酬保密合理嗎 來上個班也真的太容易被抓住把柄了吧

跨過陽歷新年,又值農歷歲末,這個時間,涉及工資、年終獎的話題就格外引人關注。前不久,“同事間工資應不應該公開”的話題引發爭議,有媒體就“你會打聽同事的工資嗎?”發起網絡投票,結果顯示,大多數人表示選擇會。作為一名扎根職場7年的“老油條”,打聽或討論同事的工資已經成為茶余飯后消遣的一部分,不過也僅限于同事之間業余的討論,并不會升級到因此去要挾公司漲薪。筆者了解到身邊不少朋友所在的公司將“薪酬保密”“禁止私底下交流工資、獎金”等列入公司制度,會單獨簽訂保密協議,更有甚者明確規定違反者將會被開除。

這樣一來打聽同事工資就從娛樂消遣變成一項危險的事,那么這樣做真的合法?從我國目前實行的法律中查詢,并無相關法律明文規定薪酬必須保密,當然也沒有限制用人單位實施薪酬保密的制度。換言之,只要薪酬保密條款在制定的過程中,用人單位與員工協商一致,并且制定過程是合法的,這樣的保密制度就受到法律的保護,員工違反,企業有權利根據簽訂的協議執行。

不過《勞動法》規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬,有律師認為“收入公開是實現同工同酬的前提。”這樣一來,似乎討論工資又是合理合法的,而兩者一對比,薪酬保密和同工同酬又相沖突。當然這只是一部分濫用薪酬保密的企業,對于大部分企業很難做到同工同酬,因為員工的學歷、工作經驗等等都會影響到定薪。用人企業實行薪酬保密,主要是從保護員工隱私、防止互相攀比以及減少人員流失等方面進行考慮,究其根本還是維護企業的平穩運營。

同工同酬的理想化薪酬制度如今已經很難實行,這是社會大環境決定的。企業想要發展必須有薪酬激勵,做得好的員工自然得到更高的報酬,做得差的員工被淘汰也是企業健康發展的必然選擇。從員工角度來講,你想要更高的薪酬匯報,你就必須提高職業技能,提升自己的業務能力,從而去競爭更好的待遇。

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